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民乐县健全激励保障机制激发干部扎根基层内生动力
发布日期:2020年01月10日   来源:甘肃张掖网  编辑:孙婧

甘肃张掖网民乐讯?? 民乐县坚持以人为本的理念,认真贯彻“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部要求,积极落实激励保障措施,确保乡镇干部人心思稳、扎根基层。

扎实开展谈心谈话。坚持把谈心谈话作为一项日常工作,及时了解一线干部履职情况和思想动态,对干部在工作中付出的努力和取得的成绩给予鼓励,对存在的顾虑和问题认真进行疏导解决,对工作关系不协调、自身作用难发挥的及时进行调整,让干部在宽松和谐、包容信任的环境里开展工作。

实施容错纠错为干部撑腰鼓劲。坚持和落实“三个区分开来”的容错纠错基本原则,对免除责任追究的干部,在考核评价、评先评优、表彰奖励时不受影响,在干部选拔任用、职称评聘、职务职级晋升及推选时不作负面评价。正确对待受过处分的干部,该评优的评优、该表扬的表扬,符合提拔条件的及时提拔使用。严肃查处诬告陷害行为,对反映干部个人的问题要及时调查核查并作出结论,为干部澄清正名,在干部受到不公正待遇时,为干部主动发声、主持公道,让干部放开手脚、消除顾虑。今年以来,共有24名干部处分影响到期,由县纪委专门下发文件,明确处分到期人员在晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响,1名处分到期人员转任为镇政府正职,1名处分到期人员提拔为乡镇正科级领导职务。

强化正向激励激发内生动力。坚持严格管理与关心激励相统一,全面落实公务员职务与职级并行制度,严格执行带薪休假、定期体检、考核奖励等制度,有效激发各级干部担当作为的干事创业活力。建立健全关心关爱干部机制,解决夫妻双方均在乡镇工作的难题。今年以来,共有151人晋升为一级主任科员,162人晋升为三级主任科员,23人晋升为四级主任科员,将8对夫妻双方均在我县乡镇工作的其中一方交流至县直部门单位工作,将3对夫妻双方在不同县区乡镇工作的一方交流至我县县直部门工作;发布《民乐县县直机关事业单位公开遴选工作人员公告》,通过面试、笔试、考察等程序,为县委办等18部门遴选工作人员31人,其中夫妻双方均在乡镇工作的15人,用心用情帮助干部排忧解难。(张大和)

责任编辑:孙婧

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